Nous avons bâti notre politique ressources humaines sur des convictions fortes, ancrées dans un modèle managérial qui valorise l’autonomie, la responsabilité, l’écoute et la concertation avec l’ensemble des acteurs de nos projets.
Nous recherchons et valorisons des personnalités dont les qualités humaines sont aussi importantes que le savoir-faire.
Build Better Together, la promesse employeur de VINCI Construction
Nous rejoindre, c’est participer à de grands projets d’ingénierie complexes au service de l’aménagement des États. C’est apporter une expertise de pointe pour relever les défis de la construction, et travailler dans des entreprises à taille humaine au sein d’un groupe international, partenaire des territoires. C’est travailler au sein d’équipes qui contribuent localement avec des chantiers du quotidien à améliorer la compétitivité économique et à renforcer le lien social.
C’est, partout, concevoir, construire, rénover et maintenir des infrastructures, des ouvrages et des bâtiments qui accompagnent les activités des habitants de notre planète, dans un monde en transition écologique, énergétique et digitale.
Des parcours professionnels durables pour toutes et tous
Chez VINCI Construction, nous nous mobilisons depuis des années pour l’égalité, la diversité et l’inclusion, afin de refléter au mieux la société que nous servons. C’est aussi parce que nous sommes un acteur majeur du secteur de la construction dans le monde, que nous revient la mission d’impulser un véritable mouvement au sein de tout notre écosystème, en valorisant les bonnes pratiques et en donnant les clés et les ressources à toutes et tous.
Découvrez le site Internet de VINCI Construction dédié à l’inclusion
Développer les compétences
Pour accompagner le développement de nos collaborateurs, nous accompagnons leurs évolutions par des formations tout au long de leur carrière. Nous bénéficions de l’appui du centre de formation régional de VINCI Construction et du partage de l’ensemble des savoir-faire du groupe.
En 2023, 13 771 heures de formation ont été réalisées au sein de BC.n, société comprenant les marques Bateg, CBC et CBI.
Favoriser la mixité
Au titre de l’année 2023, au sein de BC.n, société comprenant les marques Bateg, CBC et CBI, 26% des femmes ont le statut cadre et 7,31% sont dans la filière travaux.
La note de l’index égalité femmes-hommes s’élève à 84 sur 100.
Les résultats obtenus aux différents indicateurs sont les suivants :
- écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 34 points sur 40 ;
- écart de taux d’augmentations individuelles (hors promotions) : 20 points sur 20 ;
- écart de taux de promotions : 15 points sur 15 ;
- pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année de leur retour de congé maternité : 15 points sur 15 ;
- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 0 point sur 10.
Accompagner la mobilité
Enjeu majeur pour la diffusion des savoirs et le développement de VINCI et VINCI Construction, une politique de mobilité est déployée dans l’ensemble des entités permettant de promouvoir l’évolution des collaborateurs. Ces promotions visent l’ensemble des populations, à savoir Compagnons/ETAM/Cadres.
La mobilité géographique est favorisée du fait de l’implantation du Groupe en France et à l’international.
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